В соответствии с частью 12 статьи 13 закона № 255-ФЗ и пунктом 43 Положения. 23. 11. утвержденного постановлением Правительства РФ от 2021г. 2010 года, в течение трех дней работодателю будет направлено Уведомление ФСР России об истечении срока действия страхового права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае урегулирования отношений с ним, о начале работы на условиях полного рабочего времени и об урегулировании отношений с ним. При начале очередного отпуска по беременности и родам предпочесть получение страхового пособия по беременности и родам, а также в других случаях прекращения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, смерти ребенка, лишения родительских прав.
Заявление о приостановлении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ № 119. 119 Фонда социального страхования Российской Федерации от 08. 04. 2022 г. (Приложение 6).
Письменное уведомление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должно быть составлено после регистрации зачисления работника, лишенного родительских прав, или при увольнении работника. Этот документ может быть создан путем возврата документа с разрешения родителя или путем создания документа об увольнении на рабочем месте на основании разрешения родителя (отдел кадров). В поле Причины WSF укажите причину прекращения действия лицензии. В поле Начало введите дату прекращения действия льготы. Отметьте галочкой способ отправки уведомления в фонд через СЭД (рекомендуется) или Реестр прямых платежей (до 2022 года).
Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам
Часть таблицы с помощью кнопки Заполнить автоматически заполняется информацией о ребенке и ранее созданными документами при предоставлении отпуска по уходу за ребенком сотруднику и подаче документов в Фонд. Части таблицы можно также заполнить с помощью кнопки Добавить. 1С При подключенной пресс-службе информацию из документа можно отправить в фонд с помощью кнопки Отправить.
| Автоматизировано более 1000 предприятий | 4 собственной конфигурации. | №1 по интеграции 1С и ГИС | Топ-5 партнеров по партнерству 1С:Фреш |
Как отразить в 1С досрочный выход из декрета
В последние годы нередки случаи, когда работники решают отменить декретный отпуск и вернуться на работу раньше. При этом существует несколько вариантов. Это работать полностью с перерывом в выплате пособия или работать с сокращением времени, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Программа 1С: Посмотрите, как можно выявить такие ситуации в оплате труда и управлении персоналом.
Если сотрудник переходит с работы на полный рабочий день и выплату пособий необходимо приостановить, вы найдете документ «Разрешение на уход за ребенком» с назначенными пособиями. Для этого документа необходимо создать «Изменение условий выплаты пособий по уходу за ребенком». Для этого откройте документ или выберите его в форме списка, чтобы найти кнопку регистрации, расположенную в верхней таблице.
В созданном документе определите дату выхода сотрудника на работу, указав «Срок действия разрешения истекает в:».
Далее перейдите на вкладку «Аккредитованные по графику». Здесь необходимо перечислить все виды расчетов, которые формируют зарплату сотрудника.
Если есть ежемесячные назначения, например, оплата профессиональных услуг, то соответствующие вкладки также должны быть заполнены. Теперь можно запустить документ.
Если сотрудник выходит на работу не с начала месяца, как в нашем примере, то документ «Начисление зарплаты» имеет следующий формат
В течение 21 календарного дня (с 1 по 21 ноября) накапливаются пособия, и сотрудник получает зарплату через пять рабочих дней (с 22 по 30 ноября).
Когда сотрудник оформляется на должность с частичной занятостью, первое, что нужно сделать, — составить соответствующую рабочую программу. Предположим, что сотрудник работает шесть часов.
[На вкладке «Бизнес» найдите пункт «Рабочая программа».
Добавьте новое расписание, введите его название, нажмите кнопку «Заполнить расписание» и поставьте точку рядом с пунктом «Определить вручную».
Нажмите кнопку «Далее» и укажите общее количество рабочих часов в формате Open. Обратите внимание на опцию «Неполный рабочий день» и учтите, что нормы времени рассчитываются по другой программе (стандартной пятидневной программе) (в программе эта программа может называться по-другому).
[Нажмите кнопку Далее, проверьте, как программа распределяет часы в день, и нажмите кнопку Готово. Запишите нашу программу.
Теперь вам нужно оформить увольнение сотрудницы и назначить ей новую программу. Для этого создайте документ «Кадровый перевод» на вкладке «Кадровый учет». Добавьте в документ новую строку, выберите сотрудника и укажите программу «Неполный рабочий день».
Затем перейдите на вкладку «Начислено». Там уже должны быть два расчета: «Декретный больничный» (выберите действие «Приостановить») и «Пособия по уходу за ребенком» (оставьте действие «Не менять»). Теперь нам нужно добавить начисления, которые сотрудница должна получить за свою работу. Здесь я хотел бы сказать несколько слов о зарплате: нам нужно добавить начисления, которые сотрудник должен получать за свою работу. Если вы выбрали «зарплата в день», вам нужно указать точную сумму, которую вы должны начислить сотруднику. Например, если за 8-часовой рабочий день сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, то за 6-часовой рабочий день он должен получить зарплату 22 500 рублей (это, конечно, верно, вы должны выплатить сотруднику зарплату 22 500 рублей за 8-часовой рабочий день). (при неполном рабочем дне выплачивается полная сумма). Это связано с тем, что зарплата рассчитывается в зависимости от количества рабочих дней и является такой же, как и у любого другого сотрудника, отличаются только часы в день. Однако если вы выберете тип расчета «зарплата в час», то сумма должна быть установлена на полную смену, то есть 30 000 рублей. Поскольку в рабочей программе указано, что норма времени рассчитывается по стандартной пятидневке, то есть 40 часов в неделю, сама программа пересчитывается исходя из количества отработанных часов.
Учитывая вышесказанное, добавьте новое приобретение для сотрудника, выберите соответствующее действие «Начать» и укажите сумму.
В этом случае документ «Зарплата» выглядит несколько иначе, чем в первом варианте: надбавки рассчитываются как за период с 1 по 21 ноября, так и за период с 22 по 30 ноября. Зарплата. В связи с тем, что за расчетный период произошло перемещение сотрудников, количество разделено на две строки. Однако, несмотря на то, что количество рабочих дней осталось прежним, сумма начисленной зарплаты будет меньше, чем в предыдущем примере.
Если у вас остались вопросы по данной теме, вы можете задать их в комментариях к статье.
Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку!