Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.) по теме Запрос на получение лицензии во время декретного отпуска.
Судебная практика.
Постановление Апелляционного суда общей юрисдикции от 14. 03. 2024 N 88-3749/2024 (UID 03RS0003-01-2022-012968-51) Отличие Категория: защита прав и интересов. Иск работника: 1) о взыскании пособия. 2) в отношении взыскания неначисленной компенсации. РАЗНИЦА: Истец указал, что ему не была выплачена премия за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Решение: 1) Удовлетворено частично. 2) Удовлетворено частично. Согласно методологии, значение «n eract_n» представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Они определяются как рабочее время компании за отчетный период (рабочее время рассчитывается как общее количество фактических рабочих часов за отчетный период с учетом всех лицензий на оплату труда за вычетом всех лицензий на оплату больничных листов, лицензий, дней, разрешенных без оплаты труда). , лицензия по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет.
Апелляционная жалоба Республики Сака (Якутия) по делу N 33-729/2022 категории разности 28. 02. 2022 Категория: защита прав и интересов работников. Требования работника: 1) о взыскании задержанной заработной платы; — 2) о взыскании компенсации за неполученную заработную плату; — 3) о признании незаконным отстранения от работы. Разница: работодатель обязал истца обеспечить иммунизацию работника против новой инфекции коронарной артерии, с которой он был знаком, но не дал согласия. По требованию работодателя Истец не представил документы, подтверждающие иммунизацию против новой инфекции коронарной артерии, в связи с чем был освобожден от работы без сохранения дохода. Истец считает действия работодателя незаконными в отношении освобождения истца от работы. Решение: 1) Отказ. 2) Отказ. 3) Отказ. В том числе другим работникам: работникам, направленным учреждением для работы на рабочем месте, работникам, находящимся в хранилище, работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя — лицам, находящимся в отпуске по беременности и родам, усыновившим ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, разрешающим прекратить отношения, имеющим лицензию по уходу за ребенком — обучающимся в образовательном учреждении и не имеющим дополнительного заработка Лицензированные работники — лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, получившие лицензию на усыновление ребенка, по уходу за ребенком — обучающиеся в образовательном учреждении и использующие дополнительную лицензию без оплаты, а также те, кому разрешено не работать.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Зарплата« (24-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) (»ISI Group», 2023) Аналогично поступают, если женщина получает право на декретный отпуск в период, когда она освобождена от работы по другим причинам. , которая находится в разрешении на обучение.
Нормативные акты.
11. 11. 2022 n 253 оструд приказ об утверждении методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований трудового кодекса» — предусматривает, что трудовой кодекс предусматривает освобождение от работы в этих целях исполнения работниками должностных обязанностей в период действия годовой лицензии с оплатой труда,
О предоставлении академического отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Я являюсь аспирантом СПБГУ. Я хотел бы получить академическое разрешение в мае 2018 года. Срок действия академического разрешения, которое я хочу получить, составляет 12 месяцев. Это означает, что я намерен покинуть академическое разрешение в мае 2019 года. Причиной отсутствия, о котором я хочу заявить, является присутствие моего ребенка. В мае 2018 года (когда я подаю заявление на академический отпуск) моему ребенку исполнится два года и семь месяцев. Я имею право в соответствии с п. 8. 1. 2. 2, п. 8. 1. 4, п. 8. 1. 5 Правил обучения в СПБГУ по основным образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и среднего профессионального образования (для ребенка, находящегося на его воспитании (обучении)) на один год (т.е. с мая 2018 по май 2019 гг. (т.е. с мая 2018 года по май 2019 года). Меня интересует один год или я могу попросить отпуск до достижения ребенком трех лет (т.е. только до сентября 2018 года, когда ребенку исполнится три года)? И каковы юридические основания, определяющие возраст ребенка, с которого можно просить лицензию? Иными словами, если вы запрашиваете годовое исследование на присутствие ребенка в мае 2018 года, то могут быть юридические причины для отказа в выдаче лицензии.
Отвечает Екатерина Геннадьевна Бабелюк, 1-й проректор по учебной, внеучебной, педагогической и методической работе СПБГУ:
В соответствии со ст. 34, ст. 34, ст. 34, ст. 34, ст. 34 Федерального закона от 29. 12. 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют академическое право на академический отпуск по основаниям, установленным федеральным органом исполнительной власти. Органы, осуществляющие функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, предоставляют академический отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет в порядке, определенном федеральным законом.
Приказом Министерства образования Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455 «Об утверждении и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся» (далее — Приказ Минобрнауки России от 20106. 2013 № 455) установлено, что академический отпуск предоставляется А студенту на срок не более двух лет в организациях, осуществляющих обучение по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам, связанным с невозможностью. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины академическая справка по уходу за ребенком выдается до достижения ребенком возраста трех лет. Иными словами, академический отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это разные виды отпусков.
Так, родительское удостоверение может быть предоставлено до достижения ребенком возраста трех лет, а академический отпуск, в зависимости от сложившихся обстоятельств, в том числе по семейным обстоятельствам, — на срок до двух лет.
В соответствии с пунктом 4 Порядка и оснований предоставления академических лицензий, пунктом 5.11 Временного положения о НИР 455 Временного положения о НИР, утвержденного решением Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 года, на научно-педагогическом факультете СПбГУ было подано заявление. Документ, подтверждающий наличие исключительных обстоятельств и невозможность освоения образовательных программ. В настоящее время не существует дополнительных требований к возрасту ребенка для предоставления академической справки в связи с исключительными обстоятельствами.
Обращаю внимание, что перечень документов является открытым на основании принятого решения о выдаче академического разрешения по исключительным обстоятельствам.
Ответы на вопросы о порядке и основаниях предоставления академического отпуска вы найдете здесь.
Следует отметить, что ответы на вопросы, размещенные в виртуальной приемной, основаны на нормативных актах, действующих на дату размещения. При прочтении ответов просим принять их к сведению и учесть возможные изменения в действующем законодательстве РФ и локальных нормативных актах СПБГУ.
Взять академический отпуск по уходу за ребенком: все, что нужно знать
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком, учитывая возраст ребенка (3. 5 года), необходимость предоставления справок о болезни и лечении в больнице и дома?
Ответы юристов (1)
Действующее законодательство Российской Федерации позволяет разрешить уход за детьми до трех лет. Однако, если ребенок болен и за ним необходим постоянный уход, ему может быть выдано академическое разрешение, которое может быть выдано по достижении ребенком указанного возраста. Для подтверждения необходимости постоянного ухода за ребенком в связи с его заболеванием требуется справка из медицинского учреждения.
Для решения данной проблемы необходимо обратиться в учебное заведение, в котором продолжается обучение, и узнать правила предоставления отпуска по уходу за ребенком. Согласно законодательству Российской Федерации, родители могут сохранять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако некоторые учебные заведения могут делать исключения из общего правила.
Чтобы оформить разрешение на отпуск по уходу за ребенком, необходимо предоставить справку об основании отпуска. Если ребенок болен, необходимо предоставить справку из лечебного учреждения. В справке может содержаться информация о продолжительности лечения, диагнозе и рекомендации по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ — Лицензия по уходу за ребенком — Статья 81 Закона РФ «Об административных правонарушениях» — Уклонение от предоставления сведений или документов, необходимых для установления или проверки.
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Вы можете заказать наши услуги, если
Услуги могут быть использованы для
Сервис может помочь вам в следующих областях