Искусственный интеллект снимает с профессионалов монотонные обязанности и освобождает время для принятия стратегических решений. С ее помощью вы можете:
быстро редактировать резюме, создавать рабочие листы, помогать делиться регламентами и инструкциями, отвечать на базовые вопросы, собирать обратную связь от сотрудников, анализировать ее, находить проблемы во внутренней культуре компании и создавать индивидуальные программы обучения и развития для каждого сотрудника Сокращение — сотрудники анализируют свое поведение и оценивают уровень удовлетворенности.
Искусственный интеллект может взять на себя рутину, помочь творчески и упростить коммуникацию. Исследования показали, что когда компании грамотно сочетают искусственный интеллект с человеческими задачами, производительность HR-процессов возрастает на 30 %.
& 2. Создание корпоративного университета
В компании считают, что для достижения целей и задач бизнеса персонал необходимо «воспитывать изнутри». Компании разрабатывают собственные системы обучения, внедряют программы профориентации, создают стажировки и академии. Это обеспечивает более дешевую подготовку, чем может предложить рынок.
В корпоративных университетах учатся как «новички», так и опытные специалисты. Это покрывает потребность сотрудников в профессиональном развитии. После обучения возможно повышение и увеличение зарплаты.
Университет» носит системный характер. Одноразовое обучение вне рабочего места нельзя назвать комплексным корпоративным образованием. Образовательный процесс может быть организован на специальной платформе. Это удобно, когда все курсы, экзамены и результаты находятся в одном месте. Например, с помощью платформы HR Pulse.
Платформа решает все задачи для работников, менеджеров и HR-специалистов.
& 3. Расширение компетенций HR
HR-департамент все больше интегрируется в бизнес-процессы, а группа поддерживает процесс принятия решений. Растет спрос на HR-специалистов, которые не только умеют управлять персоналом, но и понимают структуру, цели и задачи бизнеса.
Поэтому рынок HR становится все более открытым для «HR Business Partners» — бизнес-партнеров по управлению персоналом. Эти люди:
HR-департамент частично берет на себя роль лидера. Он берет на себя ответственность за принятие ключевых решений, расстановку приоритетов, распределение ответственности и полномочий. Для этого специалист разрабатывает HR-стратегию, учитывающую общие цели и ресурсы компании.
& 4. Повышение вовлеченности сотрудников
Целеустремленные сотрудники больше заинтересованы в развитии компании, чем в выполнении своих должностных обязанностей. Такие профессионалы более продуктивны и приносят большую пользу бизнесу. Поэтому HR полностью вовлекает сотрудников в работу.
Последний пункт особенно важен. Индивидуальные встречи — это инструмент мотивации и возможность установить тесный контакт с людьми. Особенно если сотрудник работает удаленно и редко бывает в офисе. В таких случаях на помощь приходят сервисы видеоконференций, такие как Salutejazz.
С помощью Salutejazz вы можете мгновенно созваниваться с коллегами без ограничений по времени. Платформа подходит как для индивидуальных встреч, так и для групповых звонков.
& 5. Завершение работы над ‘Abshub’.
В связи с постоянными неурядицами в мире растет число работников, измотанных работой. Молодые работники — поколение Z и миллениалы — часто сгорают. В результате работодатели развивают не только сопротивление переменам, но и способность адаптироваться к ним.
Для этого HR-специалисты и руководители отделов организуют «профилактический стресс» — группы решают нестандартные задачи и создают условия для совершения ошибок. Благодаря такому подходу у работников развивается самостоятельность.
От чего зависит стоимость медосмотра
Средняя стоимость медицинского обеспечения при подаче заявления на работу зависит в первую очередь от категории специализации, а значит, от всех врачей и анализов.
В базовый набор входят: терапевты, хирурги, офтальмологи, неврологи, психиатры, гинекологи для женщин (+ УЗИ, бактериология и цитология, маммология молочных желез после 40 лет). Анализы: мочи, крови (общий и биохимический), кардиограмма.
Перечень узкопрофильных специалистов и стоимость медицинского обеспечения при работе на вредных и опасных производствах зависит от качественных характеристик «опасного». Это означает, что поражаются конкретные органы и системы. В Приказе № 29Н подробно описаны все основные группы заболеваний. В состав медицинской комиссии входит врач по труду.
Статья гласит. «Медицинский эксперт является одним из врачей, ответственных за здоровье работников».
По причинам занятости сложно точно сказать, сколько стоит медицинский осмотр. Сумма зависит от географии, списка врачей и других факторов. Давайте рассмотрим их подробнее.
Кому и зачем нужен медосмотр
Предрейсовый медицинский осмотр необходим сотрудникам, от которых зависит здоровье. Например, учителям и поварам. И, с другой стороны, если работа тяжелая и опасная и каким-то образом влияет на самочувствие человека. Например, инженер в химической промышленности или рабочий вахтой на Севере.
Как правило, внимательно следят за здоровьем специалистов, которые находятся в непосредственном контакте с людьми или продуктами питания, а также связаны с вождением или работой в тяжелых условиях.
Список таких профессий есть в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, если работодатель считает важным, чтобы работник прошел медицинский осмотр, он может регламентировать необходимость прохождения медосмотра своим приказом.
Например, врачи и учителя, водители и военнослужащие, эстетики и официанты обязаны проходить медосмотр при приеме на работу.
Однако если вам нет 18 лет или вы живете на Крайнем Севере и в некоторых симулятивных районах (например, в некоторых районах Алтая и Бурятии), вам придется пройти медицинское обследование, независимо от того, кем вы являетесь.
Чтобы точно узнать, нужно ли вам проходить медосмотр, узнайте об этом в компании при приеме на работу.
Во время предварительного медицинского осмотра при приеме на работу врач оценивает состояние потенциального работника. Сможет ли он или она выполнять свои обязанности и не представляет ли опасности для окружающих.
Помимо первичного медицинского осмотра, существуют регулярные обследования, например, раз в год или перед каждой поездкой. Они необходимы для динамического наблюдения за состоянием здоровья работника — для контроля его профессиональной пригодности и раннего выявления заболеваний.
Какие сотрудники должны проходить ежегодный медицинский осмотр? Молодые люди в возрасте до 21 года, работающие на вредных производствах, несовершеннолетние, спортсмены и подземные работники.
Кто платит за медосмотр
Если ваша профессия входит в перечень Трудового кодекса РФ или компания требует от вас пройти медосмотр, работодатель обязан его оплатить. Это регулируется Трудовым кодексом РФ, на который можно ссылаться в случае разногласий. При этом не имеет значения, нашли ли вы основную работу или только часть.
Это не относится к самозанятости или индивидуальному предпринимательству. Такие люди работают на себя, но это не отменяет необходимости выполнять требования к медицинскому сертификату. В результате они сами проходят медосмотр, а также оплачивают его из своего кармана.
Мастер маникюра Оксана работает как индивидуальный предприниматель. Она ежегодно проходит медицинские осмотры и оплачивает их из своего кармана.
Кроме того, если у предпринимателя есть сотрудники, он обязан оплачивать их медосмотры. Кстати, ограничений по специализациям в сфере красоты нет. И косметологи, и мастера педикюра, и менеджеры, и уборщицы должны ежегодно проходить медкомиссию.
Каких врачей нужно пройти
В начале статьи мы упомянули, что стоимость медосмотра зависит от списка необходимых врачей. Она действительно может варьироваться. Вам понадобится базовый набор и ближайший специалист.
Вам также нужно будет сдать основные анализы (кровь и мочу), измерить рост и вес, пройти рентгенографию и ЭКГ.
Если вы собираетесь заниматься вредной или опасной деятельностью, вас могут попросить посетить психиатра и нарколога. Если предполагается употребление пищи или контакт с людьми, — дерматолога.
Вы можете обратиться к врачу из государственного учреждения или аккредитованной частной клиники. Причем не всегда нужно искать учреждение самостоятельно. Часто работодатели находят клинику поблизости и соглашаются сотрудничать.
Достаточно получить направление, приехать по нужному адресу, проверить результаты и забрать их. И самое главное, в этом случае компания может заранее оплатить все услуги.
Есть ли такой договор у вашего потенциального работодателя? Вам придется действовать самостоятельно.
Нужный вам специалист уточнит это заранее, чтобы не возникло недоразумений на этапе получения компенсации. Имейте в виду, что вам не выплатят компенсацию, если в это же время вы по собственной инициативе решите обратиться к врачу, не входящему в список.
Нелегко выделить 2-4 000 рублей на медицинское обследование, если у вас еще нет работы. Учитывая, что деньги вам вернут, их придется сначала откуда-то найти.
В таких случаях на помощь приходят карты «Халва». Лимит займа до 500 000 рублей можно использовать в рассрочку, что позволит вам разбить сумму на партии и постепенно возвращать, не превышая зарплату.
Переключайтесь между личными и заемными средствами одним кликом. Доза процентов, бесплатное обслуживание, высокие возвраты наличных, удобное приложение.
Оформите карту, чтобы получить доступ к личному кошельку на случай непредвиденных обстоятельств, и будьте спокойны, когда жизнь идет по непредсказуемому пути.
Как получить компенсацию
Получить компенсацию за медосмотры:
Если вы работаете по найму, деньги обычно возвращаются вам в первую зарплату.
Даже если вы не были допущены к работе, деньги вам все равно должны вернуть.
Однако четких сроков возврата денег в этом случае не существует. Если вы не можете договориться с работодателем, обратитесь за помощью к трудовому инспектору.