Предприниматели и организации могут оформить свои отношения с работниками двумя способами
Различия между трудовыми договорами и договорами о совместном проживании
Выполнение конкретных повседневных трудовых функций (например, ведение книг, продажа товаров клиентам и т. д.). Работник получает оплату за факт выполнения работы, а не за ее результаты.
Конкретные результаты, которые должны быть достигнуты (например, заполнение квартальных налоговых деклараций, продажа партий товаров) с четкими сроками выполнения работы и конкретными результатами, которые должны быть достигнуты.
Физические лица, индивидуальные предприятия (за исключением некоторых видов договоров) и индивидуальные предприниматели.
Наемный работник не может быть переведен в категорию самозанятых. Сотрудничество с ним не может быть продолжено. Доход от самозанятости, полученный компанией совместно с компанией, которая была работодателем в течение последних двух лет, не подпадает под специальный режим.
Список документов, которые необходимо предоставить работнику для заключения договора
Перечень документов, которые работодатель обязан предъявлять при приеме работников на работу
трудовые договоры, приказы о приеме сотрудников на работу, записи о новых сотрудниках в трудовых книжках и многие другие документы, относящиеся к кадровому делопроизводству.
В самом простом случае достаточно самой Конвенции Гражданского кодекса
Договор может быть заключен на определенный срок (до пяти лет) бессрочно, если есть основания для его расторжения.
Он всегда заключается на определенный срок, по истечении которого отношения между сторонами должны прекратиться.
Работники и работодатели считаются равными частями, и рабские отношения отсутствуют. Работники не обязаны соблюдать режим рабочего времени и процедурные правила. Они могут сами определять график работы и местоположение рабочего места. Главное — достичь целей найма, определенных в договоре.
Возможность работника нанимать третьих лиц для выполнения заданий
Работник обязан самостоятельно выполнять все возложенные на него трудовые функции.
Два раза в месяц (основная часть и аванс). Работнику также оплачиваются периоды, когда он не выполняет свои трудовые обязанности, но должен быть оплачен в соответствии с законодательством (например, отпуск, бездействие, медицинские обследования). Месячная зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Как правило, работодатель выплачивает зарплату после выполнения работы. Минимального размера вознаграждения не существует. В договоре могут быть предусмотрены штрафы или пени, которые работник должен выплатить в случае ограничения времени.
Налоги и страховые взносы выплачиваются за работника.
Всегда оплачиваются работодателем.
Могут быть уплачены как работодателем, так и лицом, с которым был заключен контракт (см. таблицу ниже).
Сложный и довольно длительный процесс расторжения договора с работником. Она может включать выплату компенсации.
Достаточно просто расторгнуть договор без ущерба для его условий.
Уплата налогов и страховых взносов работодателем за работника.
Оплачивается работодателем (обычно 13%)
Оплачивается работодателем (обычно 13%)
Уплачивается индивидуальным предпринимателем (обычно ставка 13%)
Если на него распространяются специальные налоговые правила, то он заменяется другими налогами.
Заменяется налогом на профессиональный доход по фиксированной ставке.
Уплачивается индивидуальным предпринимателем.
Уплачивается индивидуальными предпринимателями.
Уплачивается самозанятыми лицами (добровольный сбор)
Уплачивается индивидуальными предпринимателями.
Оплачивается только за страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если предлагается договор.
Оплачивается только индивидуальными предпринимателями (добровольный сбор)
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры
В случае выполнения работником ежедневных трудовых обязанностей заключение договора ГПХ вместо договора подряда является нарушением закона и может привести к переквалификации этого договора налоговыми органами или трудовой инспекцией. Трудоустройство. В этом случае работодатель обязан уплатить все соответствующие дополнительные налоги и страховые взносы.
Договоры ГПХ допускаются только в тех случаях, когда работник нанимается исключительно для выполнения работы, а наем персонала невозможен или неприемлем.
Например, договор ГПХ может быть реструктурирован в трудовой договор.