ЕФС-1 состоит из различных разделов и подразделов, каждый из которых заменяет один из отчетов, ранее отправленных в ПФР или ФСС. Например, к 2023 году бухгалтер сдал форму СЗВ-ТД в пенсионный фонд, а теперь внес те же данные в подраздел ЕФС-1 и отправил документ в социальный фонд.
Подразделы EFS-1 необходимо заполнять и отправлять отдельно друг от друга. У каждого подраздела свой срок действия и своя дата доставки.
Социальный фонд адаптировал свой формат и правила в 2024 году. Новая структура EFS-1 была утверждена решением №. 2281 от 17 ноября 2023 года и вступила в силу с 1 января 2024 года. С новой версией формы можно ознакомиться в Приложении №. 1 приказа, рекомендации по заполнению отчета — в приложении № 2. 2.
Унифицированная форма «Сведения о лицевых (персонифицированных) счетах и о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ЕФСС-1)».
1. дополнительные страховые взносы на трудовую (иную) деятельность, страховой учет, заработную плату и капитализированную пенсию (взамен форм, ранее направляемых в ПФР)
1. 1. сведения о трудовой деятельности, страховом стаже и заработной плате зарегистрированных лиц
1. 1. сведения о трудовой (иной) деятельности (вместо СЗВ-ТД)
1. 2. сведения о страховом стаже (вместо СЗВ-СТАЖ) 1. 3.
1. 3 Сведения об оплате труда и условиях деятельности общественных организаций (замена SIOZP) 1. 3.
2. основа для отпечатанных данных о продолжительности жизни застрахованного лица в условиях, позволяющих досрочно выйти на пенсию (замена EFA-1).
3. данные о застрахованных лицах, за которых были перечислены дополнительные страховые взносы и уплачены взносы работодателей (замена DT-3)2.
2. сведения о сумме неуплаченных ОП по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (замена 4-ФСС)
2. 1. расчет суммы страховых взносов
2. 2 Информация, необходимая для расчета страховых взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний страховыми компаниями, направляющими персонал в другие компании.
2. 3 сведения о результатах обязательных медицинских осмотров работников и специальной оценки условий труда на начало года.
Как заполнить ЕФС-1 для отчёта о страховом стаже: инструкция
Чтобы отправить информацию о страховом регистре работников в ЭФС-1, бухгалтер должен заполнить 1. 2 данными о страховом покрытии, данными о работнике из приложения 1, данными страхового регистра и данными подраздела 2 (если требуется). Пошаговые инструкции по заполнению документа приведены ниже
Обложка.
На обложке EFS-1 указывается компания или индивидуальный предприниматель, которому бухгалтер направляет отчет.
Глава сельского (поселкового) хозяйства, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Физическое лицо, выплачивающее заработную плату физическому лицу.
Нотариусы, занимающиеся частной профессиональной деятельностью.
У кого есть обязанность по выписке ЭСФ в 2024 г.
КДГ МФ РК напоминает налогоплательщикам, что их обязанность по выставлению ЭСФ гарантирована статьей 412 Налогового кодекса РК. В 2024 году в перечень лиц, обязанных выставлять счета-фактуры, входят 12 налогоплательщиков 1) должники по НДС
2) налогоплательщики, дела которых регулируются нормативными правовыми актами Республики Казахстан, изданными в целях применения международных условий, ратифицированных Республикой Казахстан; и
3) закупочные агенты, не обязанные уплачивать НДС; и
4) фрахтовщики, не подлежащие уплате НДС; и
5) налогоплательщики в случае ликвидации импортируемых товаров,
(6) структурные подразделения уполномоченных органов в сфере материального обеспечения государственных запасов при отпуске товаров из государственных материальных запасов,
7) налогоплательщики, не являющиеся должниками по уплате НДС, при ликвидации товаров, поступивших в раздел «виртуальный склад» ИФС, для этих налогоплательщиков
отечественные юридические лица (кроме государственных органов и общеобразовательных организаций), нерезиденты, осуществляющие деятельность на территории Республики Казахстан, филиалы, делегации, индивидуальные предприниматели, лица, не зарегистрированные в качестве субъектов НДС, не занимающиеся индивидуальной практикой, при совершении гражданско-правовых сделок, стоимость которых превышает 1 000 МРП.
Данный подпункт применяется к гражданско-правовым сделкам между организациями, за исключением случаев, когда покупателем является лицо, применяющее специальный налоговый статус на основе патентов, упрощенной декларации, сельского хозяйства или фермерских хозяйств.
(9) Налогоплательщики — при оказании международных транспортно-экспедиционных услуг.
10) Юридические лица, аккредитованные в установленном порядке для проведения проверок соблюдения законодательства. Это определено Законом Республики Казахстан «О техническом регулировании».
11) Налогоплательщики, являющиеся таможенными агентами, таможенными перевозчиками, владельцами складов временного хранения, таможенных складов, а также финансовыми организациями, уполномоченными в соответствии с Таможенным кодексом Евразийского экономического союза и (или) Таможенным кодексом.
(12) Налогоплательщики, которые по просьбе покупателя товаров, работ, услуг применяют специальный налоговый режим розничной торговли.
По каким критериям возникает критерий для установления сделки в размере 1. 000 МРП (3 692 000 тенге в 2024 году)? Должна ли серия платежей по суммам или договорам, превышающим 1 000 МРП, признаваться такой единовременной сделкой?
Ответ на этот вопрос дал Президент МФ РК КГД в своем блоге (Ответ на обращение по сумме договора.
В данном случае платежи по договору могут осуществляться частями, каждая доза которых составляет менее 1 000 МРП. Однако, как только общая сумма платежа в рамках контракта превысит установленный лимит, поставщик обязан выставить NSF.
Обратите внимание, что при сделках на сумму свыше 1 000 MRP необходимо предоставить счет-фактуру, если он требуется покупателю.
Важно, чтобы НСР был правильно оформлен в электронном формате. С 2019 года казахстанские налогоплательщики по определению обязаны выставлять счета-фактуры в электронном виде. Таким образом, они должны выставлять электронные счета-фактуры вместо «бумажных» документов. Бумажный» документ возможен только в том случае, если это предусмотрено пунктом 2 статьи 412 Налогового кодекса Республики Казахстан.
Следует также отметить, что если налогоплательщик не зарегистрирован в ИФНС, это не освобождает его от необходимости оформлять документы в электронном виде. Статья 280-1 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за отсутствие или наличие проблем.
Соответственно, за невыдачу ЭЦП полагается следующее
Несвоевременная выдача ЭСП означает следующее.
Чтобы избежать штрафов, налогоплательщики, относящиеся к вышеуказанным категориям, должны исполнить свою обязанность по выдаче РДП.
Увольнение и расчет сотрудников: инструкция для работодателя
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по ряду причин. Поэтому компенсация за обиду зависит от конкретного случая. Рассмотрим подробнее, на какие выплаты может рассчитывать работник в этом или любом другом случае.
Чтобы избежать ошибок и не допустить судебных разбирательств с сотрудниками, воспользуйтесь казахстанской программой 1С:Зуп. Она поможет вам рассчитать все суммы окончательного расчета в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Работники имеют право уволиться (ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, ст. Бухгалтер обязан выдать окончательный расчет в последний день работы. 1С:ЗУП для Казахстана также позволяет формировать счета-фактуры в стандартном формате, но при этом заполнять документы, которые разрабатываются независимо от органа. Он должен быть определен как приложение к учетной политике компании, включающее основные положения основного бухгалтерского документа.
Расчет включает в себя две обязательные суммы
Законодательство не предусматривает других выплат при увольнении работника. Однако компании могут в локальных документах предусмотреть определенные виды выплат или льгот при увольнении.
В случаях, когда человек может быть уволен до конца года, который используется для расчета лицензии, то есть часть выплаты используется авансом. В таких случаях необходимо пересчитать размер лицензионного пособия и вычесть причитающуюся сумму из окончательного расчета.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право удержать из окончательного расчета
В случаях удержания из заработной платы по разным кадрам и в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан и Трудовым кодексом Республики Казахстан, размер ежемесячных удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию
100, 000 / 21 * 10 = 47. 619 рабочих дней
47, 619 * 30% = 14, 285 тенге — старинное пособие
(47. 619 + 14. 285) * 1. 15 = 71. 189. 60 тенге — зарплата за 10 дней.
Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск.
С 01. 07. 13. 09 по. Работникам полагается компенсация за 4. 66 дней.
Рассчитать общую сумму невыплаченной заработной платы (оклад + компенсация):
71. 189 + 22. 917 = 94. 106 тенге.
ОПВ (обязательный пенсионный взнос) = 94, 106*10%= 9, 410
Яма = (94 106-9 410 (ОПВ) — 1 882 (ВОСМС) — 48 300 (14 МРП) * 10% = 3 451 тенге
Общая сумма налога составляет 9, 410 + 1. 882 + 3, 451 = 14, 743
Удержание налога на питание: (94. 106-14. 743) * 25% = 19. 841
Выплатить сотруднику окончательный расчет.
Выплаты в случае увольнения или компенсации при увольнении
При увольнении работника по сокращению штата или численности персонала окончательный расчет выплачивается так же, как если бы компания ликвидировалась. Работодатели должны не только предупредить сотрудников об увольнении, но и напомнить им о необходимости подобрать подходящую вакансию в организации.
Кроме того, работодатели должны помнить, что они не могут увольнять по сокращению штата такие категории работников, как беременные женщины, которые выполнили требования работодателя о предоставлении справки о беременности, женщины с детьми в возрасте до трех лет и матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет. (дети-инвалиды до 18 лет), другие лица, воспитывающие категорию детей без матери. (Статья 54 Трудового кодекса Республики Казахстан)
Пример расчета компенсации с просрочкой
ТОО «Стимул» задерживает В. К. Батыров. Выплата должна была быть произведена до 10 сентября, а фактически только 20 сентября, когда задержка составила 10 дней.
За 10 дней просрочки компенсация составляет.
(100, 000*16/100*1. 0*10/365 = 438 тенге.
При задержке заработной платы или иных выплат по вине работодателя ставка кратности составляет 1. 0.
Ставка рефинансирования на 04. 02. 2020 года — 16% (*Согласно постановлению Совета директоров Национального Банка Республики Казахстан от 24 февраля 2017 года № 30 «Об официальной ставке рефинансирования»).