Студенты сталкиваются со стажировками на разных этапах обучения. Она помогает им познакомиться с реальными условиями труда, получить практические навыки и сделать первые шаги в профессии. Однако многих волнует вопрос: платят ли им за производственную практику? В этой статье мы рассмотрим, от чего зависит оплата, можно ли рассчитывать на материальное вознаграждение, а также дадим советы по поиску оплачиваемых практических занятий.
Что такое производственная практика?
Производственная практика — неотъемлемая часть образовательного процесса, ее цель — дать студентам возможность применить теорию на практике и приобрести профессиональные навыки. Стажировки часто проходят в компаниях, на предприятиях или в государственных службах, где студенты выполняют определенные обязательства, связанные с их будущей профессией.
Оплачиваемая и неоплачиваемая практика: в чем разница?
Существует два типа стажировок: оплачиваемые и неоплачиваемые. Не все работодатели готовы платить студентам. Особенно если речь идет о коротких стажировках, когда студенту необходимо пройти обучение. Однако в некоторых случаях компании готовы оказать финансовую поддержку, понимая, что привлечение новых специалистов — это инвестиции в будущее.
Виды практики и платежеспособность
| Стажировки | Оплачиваемые или нет | ПРИМЕЧАНИЯ. |
|---|---|---|
| Стажировки. | Обычно неоплачиваемая | Без зарплаты, используются для первоначального ознакомления с профессией |
| Промышленность | Всегда может быть оплачена, но не всегда | Зависит от компании и уровня обязательств |
| До окончания учебы | Оплачивается чаще | Компании готовы брать студентов до окончания учебы. |
| Практическое занятие для компании | Обычно оплачивается | Означает временную занятость |
Когда студентам платят за практику?
В некоторых случаях практические занятия могут оплачиваться. Давайте рассмотрим некоторые из основных факторов, влияющих на оплату
Средняя зарплата стажера по отрасли
| Направления. | Средняя зарплата стажера в месяц в рублях |
|---|---|
| Техническая специализация | 10 000-25 000 |
| Информатика и планирование | 15 000-30 000 |
| Экономика и финансы | 8 000-20 000 |
| Гуманитарные науки | 5 000-15 000 |
| Медицина и биология | 7 000-18 000 |
Почему практика иногда не оплачивается?
Существует несколько причин, по которым компании не готовы платить за стажировку. Давайте рассмотрим основные из них.
Причины отказа от оплаты стажировок
| Причина | Описание. |
|---|---|
| Небольшая продолжительность стажировки. | Часто неоплачиваемые стажировки длятся не более одного месяца |
| Обучение на месте | Компании тратят ресурсы на обучение и рассматривают возможность компенсации ИТ |
| Небольшой объем задач | Если работа ограничивается небольшими заданиями |
| Требования учебного заведения | Учебная программа часто требует прохождения неоплачиваемой практики |
Как найти оплачиваемую практику?
Чтобы повысить свои шансы найти оплачиваемую практику, воспользуйтесь следующими советами
Ответы на частые вопросы
Можно ли найти оплачиваемую стажировку в государственных учреждениях?
Да, государственные учреждения могут предлагать оплачиваемые стажировки.
Какую зарплату обычно предлагают студентам за стажировку?
В среднем студенты получают от 5 000 до 25 000 рублей в месяц.
Должны ли работодатели предоставлять компенсацию всем практикантам?
Нет. Это зависит от политики и целей компании.
Влияет ли отрасль на возможность оплачивать стажировки?
Да, технические дисциплины оплачиваются чаще.
Можно ли договориться о компенсации, если она не была предложена изначально?
Иногда это возможно, особенно при длительных стажировках.
Стажировки — важный этап в процессе профессиональной реабилитации. Хотя они не всегда оплачиваются, стажировки дают студентам ценные навыки и первые профессиональные контакты. Оплачиваемые практические занятия предсказуемы и являются важным шагом в вашей карьере.
Принимаем практиканта на работу
Студенты, занятые в промышленности или на преддипломной практике, — это одновременно и потенциально перспективные будущие работники, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус таких сотрудников не всегда ясен и определен. В трудовом законодательстве нет четко прописанных правил трудовых отношений с практиками. Мы попытаемся разобраться, как оформить такие правоотношения, какие нюансы существуют при приеме на работу студентов-практикантов и на что следует обратить внимание работодателям при составлении документации. Как оформить стажеров и стажировки?
Какими законодательными актами руководствоваться
Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о прохождении производственной практики. В период прохождения оплачиваемой практики был заключен срочный трудовой договор. После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и вносит его в трудовую книжку. После окончания срока действия трудового договора работодатель решает продолжить трудовые отношения в период каникул студента. Как правильно оформить продление договора? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? Ответы.
Учеба или уже работа?
Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкого алгоритма оформления студенческой практики, сотрудников отдела кадров волнует вопрос о статусе и документальном оформлении этих отношений. Какой договор необходимо заключать с практикантами?
Вопрос: Студенты университета приезжают на производственную практику. Как это должно быть оформлено? И нужно ли заключать с ними трудовой договор? Ответ.
Если вы изучите нормы перечисленных нормативных актов, то найдете два важных положения, которые дают логичные ответы на поставленные вопросы.
Поэтому в одних случаях стажировка может рассматриваться как исследование, а в других — как работа на полный рабочий день. В связи с этим различается и документация. В первом случае это стандартный трудовой договор, во втором — договор о прохождении стажировки.
А можно вообще без договора?
Вышеуказанные положения о найме стажеров предусматривают, что работодатель может заключить договор со стажером. Таким образом, это не является требованием, а лишь возможностью, и подписание договора не является обязательным.
Подписание трудового договора является обязательным, если между стажером и работодателем возникли фактические трудовые отношения.
Если таких отношений не возникает, это означает, что обучаемый не функционирует, а просто проходит обучение. В этом случае можно создать или заключить ученический договор.
Важно: трудовой договор может быть заключен только на определенный срок. Стажировка имеет четко определенную дату начала и дату окончания. Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения срочного трудового договора.
Особенности трудоустройства студентов
Оттенки трудоустройства практикующих врачей связаны с меньшинством на рабочем месте и непрерывностью обучения. Поэтому эти обязательства работодателя следует учитывать.
Продолжительность рабочих дней практиканта
Важным пунктом договора является определение продолжительности рабочего дня студента, проходящего практику. В течение всего срока практики закон требует, чтобы для студента было установлено такое рабочее время.
Если это профессиональная практика перед получением диплома, то есть студент работает именно по будущему профилю и может увеличить часы, а также для оттачивания профессиональных навыков.
Сколько платят стажерам?
Вопрос оплаты труда практикующих врачей обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. В пункте 20 вышеупомянутого Положения указано, что определение размера оплаты труда стажеров производится в соответствии с законодательством, принятым в данной отрасли, и договором с соответствующим учебным заведением. Обучающиеся, заключившие трудовой договор, имеют право на те же льготы, что и штатные работники.
Примечание: Если студент не выполняет обязанности, а только учится, то оснований для оплаты работы нет.
Если студент не достиг 18 лет
При заключении трудового договора с обучающимся, не достигшим 18 лет, работодатель должен учитывать требования, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних — ст. 69-70, ч. 4 ст. 92 и гл. 42 ТК РФ. Молодые студенты могут быть приняты на работу исключительно
Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя
У работодателей есть ряд преимуществ при найме стажеров, но есть и потенциальные риски.
Трудоустройство: как вузы решают вопросы занятости своих студентов
На сегодняшний день в российских вузах создано 207 центров карьеры, куда ежегодно обращаются выпускники. Мы делимся вузовскими практиками по организации трудоустройства студентов.
Содействие трудоустройству студентов и выпускников Московского областного университета пищевых производств помогает студентам и выпускникам найти работу в промкооперации «Миратолигли», которая в прошлом году трудоустроила более 20 студентов университета.
А. А. Расплетин», стипендиат, окончил Московский государственный технический университет, Москва. НПО «Алмаз» разрабатывает системы зенитно-ракетной и авиационной обороны и защиты и предлагает студентам работу на трех стартовых позициях: инженер-конструктор, инженер-технолог и инженер по стандартизации.
Центр карьеры помогает выпускникам Сибирского федерального университета найти работу. В мае 2020 года университет организовал большую онлайн-выставку работ студентов и выпускников на цифровой платформе Fakultus. В ней приняли участие около 600 студентов и выпускников университета. По ее итогам студенты и выпускники получили 572 приглашения от работодателей. По мнению экспертов Центра карьеры СФУ, наиболее популярными сферами деятельности в настоящее время являются продукты питания и предметы первой необходимости, фармацевтический бизнес, услуги для домашних животных и розничная торговля услугами связи. В этом году, по сравнению с предыдущим, требования к студентам СФУ значительно изменились. Возрос спрос на удаленную, гибкую и неполную занятость. В настоящее время университет предлагает трудоустройство выпускников на Красноярском заводе цветных металлов имени Гулидова. Среди свободных вакансий — научные сотрудники (акционеры боеприпасов), инженеры по надежности, менеджеры проектов и разработчики C#. В самом университете есть 38 вакансий — молодые ученые и молодые специалисты на научные должности.
На экономическом факультете деятельность по трудоустройству выпускников направлена как на подготовку студентов к выходу на рынок труда, так и на знакомство с потенциальными работодателями. Университет организует мероприятия для специалистов по профессиональному обучению и трудоустройству с участием компаний-работодателей, выставки профессий и карьеры, мастер-классы по составлению резюме (на русском и английском языках) и подготовке к собеседованию. НИУ ВШЭ сотрудничает с более чем 800 российскими и международными компаниями.
В Томском политехническом университете действует эффективная система организации и поддержки карьеры выпускников. Отдел практики и трудоустройства ТПУ отвечает за содействие трудоустройству выпускников и развитие карьеры студентов. Ежегодно спрос на дипломированных специалистов ТПУ превышает количество выпускников более чем в 1,7 раза. Более 95 % выпускников трудоустраиваются в соответствии с требованиями компаний, а около 15 % выпускников уже работают на момент окончания вуза. Университет является руководителем единой энергетической системы, головного вуза «Газпрома», «Росатома» и многих других компаний. Среди работодателей — такие крупные компании, как госкорпорация «Ростех», РЖД, КАМАЗ, «Сибур Холдинг», «Роснефть» и «Лаборатория Касперского».
В течение года в ТПУ проходит около 150 мероприятий, направленных на прямое взаимодействие с работодателями. В среднем мы получаем три заявки от работодателей на одного выпускника в год», — говорит начальник отдела стажировок ТПУ. Виталий Гребенников, начальник отдела стажировок и трудоустройства ТПУ.
Отдел карьеры Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова ежегодно организует карьерные мероприятия: недели карьеры, электронные отчеты о работе, дни компаний, семинары, лекции и мастер-классы от профильных международных и российских организаций. В апреле 2020 года отдел карьеры приступил к созданию интеллектуальной платформы студенческого обмена. С ее помощью студенты и выпускники могут ознакомиться с актуальными вакансиями в интересующей их сфере и отправить свое резюме в различные организации.
Студенты Московского физико-технического института на третьем-четвертом курсах начинают работать в ключевых отраслях, обусловленных спецификой системы обучения. Это научные центры, исследовательские институты, предприятия и высокотехнологичные компании. Например, студенты сектора Sbetech с момента регистрации гарантированно трудоустраиваются в Сбербанк и Sbetech. Выпускники сектора «Аналитика данных» при поддержке «Яндекса» продолжают работать в компании в качестве аналитиков, разработчиков, специалистов по машинному обучению и аналитике данных. Центр карьеры МФТИ также помогает студентам найти работу. Центр активно привлекает новых работодателей, собирает актуальные вакансии на своем сайте и в социальных сетях, организует ежегодный день карьеры и партнерские отношения
С 2001 года в Пензенском государственном университете работает региональный центр содействия трудоустройству и адаптации выпускников, в рамках программы «Школы трудоустройства ПГУ» партнерами организуются различные мероприятия. Благодаря работе школы трудоустроено более 1 800 выпускников ПГУ-2020. Для выпускников сферы образования организуются предварительные стажировки — каждый молодой специалист выбирает место будущей работы.
Отдел содействия трудоустройству выпускников и студентов Санкт-Петербургского аэрокосмического университета (СУАП) призван повысить конкурентоспособность выпускников СУАП путем развития системы партнерских отношений с крупнейшими работодателями страны и региона. С 2018 года является членом Общероссийского общественного объединения «Союз центров карьеры». Сотрудниками службы занятости созданы все условия для эффективного профессионального самосовершенствования всех студентов и выпускников. Как рассказали в университете, были применены психологические тесты для определения профессионального профиля, компетенций и направленности личности, проведены экскурсии на крупные предприятия и организации города и всей страны. В сентябре 2019 года в университете стартовала пилотная программа «Компания по трудоустройству». В ее рамках была запущена школа «Дизайн-проектирование карьеры». Это серия образовательных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности студентов и выпускников на рынке труда, развитию навыков и компетенций. Следующий этап проекта стартует в сентябре 2020 года.
Для эффективной работы с выпускниками Северо-Восточный федеральный университет организует традиционные консультационные тренинги и семинары, а также новую форму обучения в университете. Центр карьеры обслуживает ряд выпускников различных специальностей Легату (поселок Якутат), работающих в сельской местности.
В 2019-2020 учебном году специалисты по карьере официально трудоустроили 511 выпускников по заявкам компаний, а 41 студент получил временную работу с частичной занятостью. У СВФУ более 700 соглашений о сотрудничестве с крупными организациями и компаниями региона. С 2016 года в отдельных населенных пунктах СВФУ поддерживает молодежные инициативы по развитию сельских территорий и бизнес-планированию выпускников в рамках уникального проекта «Выпускники: новое село! был реализован.
Центр поддержки Государственного университета ТВЕРЬ проводит ряд мероприятий для студентов и выпускников, включая «Ночь карьеры» с работодателями сектора ТВЕРЬ, студенческий форум «Профессиональный успех: жесткие навыки против мягких навыков», студенческую программу «Карьерный старт» и ряд мероприятий. В рамках курса был проведен бесплатный мастер-класс для студентов и выпускников по информатике «Суперджоб — ты решаешь, что делать!». Кроме того, были успешно поданы заявки на различные направления работы с инвалидами. Новый Центр поддержки занятости населения ТВГУ активно развивает новые формы работы. В июне традиционная выставка работ во второй раз перешла в режим онлайн — на этот раз в виде новой экспозиции о работе Центра поддержки занятости населения ТВГУ.
Оформление студентов для прохождения практики на предприятии
Как официально оформить приглашение студентов или представителей промышленности на стажировку?
Работодатели подписывают соглашения с университетами
Как правило, вузы заключают с работодателями договоры, по которым компании обязуются принимать на практику студентов из учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. Наличие вакансий не имеет значения (ст. 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27 ноября 2012 г.).
При наличии вакансии обучающийся принимается на работу в общем порядке с заключением трудового договора, выдачей трудовой книжки и оформлением пенсионного страхового свидетельства. На студентов распространяются правила и гарантии Трудового кодекса (п. 15-18 Положения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2012 г., п. 15 Положения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ.
Трудовые договоры со студентами могут заключаться как на период практики, так и на неопределенный срок.
Если в офисе работодателя нет вакансий, студент подписывает договор на выполнение конкретного задания.
Предприятия не заключают договоры на стажировку с университетами.
В этом случае со стажером не заключается трудовой договор. Он просто знакомит его с производственным процессом, поручает ему обязанности по снижению сложности и показывает, как применить свои знания на практике. В этом случае стажер не выполняет работу, которую требует работодатель. Ему не платят зарплату и не рассчитывают его услуги. Часто так проводится учебная практика, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. Трудоустраивать студента и заключать с ним договор не нужно (статьи 11, 58 и 59 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора трудовая книжка оформляется в соответствии с Общими правилами. Если стажер заключил гражданско-правовой договор или не выполняет трудовые обязанности, то запись в трудовой книжке о прохождении стажировки не делается. Это связано с тем, что оформляются только те, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем (ст. 66 ТК РФ).
Не следует путать студенческую практику с профессиональной. В последнем случае человек проходит дополнительное обучение для повышения квалификации. Компания, принимающая практиканта, должна иметь разрешение на ведение образовательной деятельности. Для прохождения студенческой практики требуется лицензия.
За проведение стажировки без лицензии на образовательную деятельность предусмотрена административная и уголовная ответственность (статья 2, часть 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
За нелицензированную практику предусмотрены штрафы.
— Организации — в размере 40 000-50 000 руб.
— Работники — в размере 4, 000-5, 000 рублей.
Уголовная ответственность ожидает руководителя, если работодатель получает доход от стажировки. Наказание зависит от его размера — чаще всего это особо крупные суммы (части 1 и 2 статьи 171 Уголовного кодекса РФ).
За крупный доход (более 1 500 000 рублей, но менее 6 000 000 рублей) администратору грозит одно из следующих наказаний.
— Штраф в размере до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за два года,
— Обязательные работы (до 480 часов).
— Арест на срок до шести месяцев.
В случае очень высокого заработка (более 6 000 000 рублей) администратору грозит одна из следующих санкций.
— Штраф в размере до 500 000 рублей или лишение заработной платы или иного дохода на срок от одного года до трех лет,
— принудительные работы на срок до пяти лет
— Лишение свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев.
Некоторые студенты обязаны пройти предварительный медицинский осмотр перед началом практики. Если организация допустит студента к работе без медосмотра, ему грозит штраф в размере 110 000-130 000 рублей, а администратору — 15 000-25 000 рублей (часть 3 статьи 3 части 3 статьи 5. 27. 1 КоАП РФ). Прохождение медицинского осмотра необходимо в следующих случаях.
— Работа связана с вредными и опасными условиями труда (связано со статьей 20 Положения и утверждено приказом Минобрнауки от 27 ноября 2015 г. № 1383).
— Обучающиеся не достигли возраста 18 лет (статьи 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации).