По результатам проверки один работник был признан виновным в причинении ущерба работодателю на сумму 20 000 руб. Дата причинения ущерба — 17 февраля 2017 года. Оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности нет. Сумма выплат в пользу работников за 12 календарных месяцев, предшествующих убытку (февраль 2016 — январь 2017), составляет 220 000 рублей. За расчетный период они отработали 228 дней. Централизованный учет рабочего времени сотрудниками не ведется. Количество дней, отработанных по программе сотрудниками в месяц причинения ущерба, — 19.
Среднемесячный заработок = 220 000 рублей: 228 дней х 19 дней. 18.333,33 рубля: 228 дней х 19 дней = 18.333,33 рубля.
Вся сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника. Поэтому сумма убытков, подлежащая взысканию, составляет 18 333,33 руб.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулятор.
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 1 (2020)» (утв. Департаментом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. Судебным органам положены дополнительные компенсации за работу с вредными условиями труда, оплата сверхурочных и материальная помощь, а также взыскание компенсации за задержку зарплаты и неоказание помощи истцам при удовлетворении исковых требований. В Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, а также возмещение вреда, причиненного работнику не работником.
Условия назначения доплаты
Дополнительные выплаты по материальной ответственности могут быть назначены только при соблюдении этих условий.
Важно: материальная ответственность не может быть возложена на сотрудников, не достигших совершеннолетия.
Кем утверждается решение о выплатах
Решение о повышении окладов принимает директор. Повышение выплачивается на основании мандата и документальной составляющей. Бухгалтеры и другие сотрудники не могут самостоятельно осуществлять дополнительные выплаты. Однако от них может потребоваться меморандум или запрос на выплату финансовой ответственности. Дополнительные выплаты могут быть назначены
Распределение дополнительных выплат — это право, а не обязанность работодателя.
Особенности перечисления средств
При расчете вознаграждения бухгалтерам следует руководствоваться статьями 255, 262 и 346 Налогового кодекса РФ. Выплаты облагаются налогом в общеустановленном порядке. В отношении начислений действует вычет по налогу на доходы физических лиц. Это означает, что дополнительное вознаграждение уменьшает налоговые расходы. Однако скидка предоставляется только в том случае, если сумма вознаграждения не является чрезмерной. Все расходы должны быть обоснованы. Наши сопутствующие расходы отражаются на счете 70. Он корреспондирует со счетами 20, 25, 26 и 44.
Выплаты по материальной ответственности должны быть включены в фонд основной заработной платы. Правила их выплаты такие же, как и правила выплаты обычного заработка. Обычно пособия включаются в заработную плату. Однако они могут выплачиваться и отдельно.
Как сотруднику добиться выплаты надбавки
Сотрудники имеют право потребовать, чтобы надбавки были выделены именно для них. При этом может быть использована следующая формулировка. «Просим утвердить дополнительные 10 % от оклада в соответствии с коллективным договором № 1 от 1 сентября 2016 года (с указанием номера приказа) (дата заключения договора)».
Однако работодатель не обязан положительно реагировать на эту просьбу. Что делать, если МОД отклонен? Работники смогут действовать только в том случае, если в локальный акт будет включено положение о начислении дополнительного вознаграждения. По закону работодатель обязан соблюдать положения внутреннего документа. Если положения не выполняются, работник имеет право обратиться в суд. При отсутствии коллективного нормативного акта работник не имеет права на обжалование.
Важно: внутренние правила могут быть изменены. Однако работник должен быть проинформирован о таких изменениях.
Примечание: Работник имеет право отказаться от дополнительных выплат. В этом случае заявление должно быть направлено работодателю.
Размер доплаты и порядок ее выплаты
Что касается дополнительных платежей за материальную ответственность, то работодатель вправе самостоятельно их устанавливать. Законодатель, как уже было сказано выше, не установил никаких правил на этот счет. При этом надбавки могут быть установлены как в фиксированном размере, так и в процентах от оклада или заработной платы.
Что касается корректировки выплат, то она должна определяться либо локальным актом организации, который содержит положения о таких выплатах, если речь идет о фиксированной сумме, либо трудовым договором с конкретным работником (дополнительным соглашением).
Дополнительные выплаты в связи с материнством перечисляются наряду с окладом. Отдельная процедура может быть введена только в отношении выплат в виде пособий.
Таким образом, дополнительные выплаты должны производиться, если работодатель предусмотрел во внутренних документах учреждения или в договоре с работником право на получение выплат в связи с наличием возможного договора о материальной или полной ответственности с работником.
Может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности?
Как уже было сказано выше, государственными актами не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать обязательные дополнительные выплаты по гражданской ответственности. Однако это правило действует и наоборот. Это означает, что работник может добровольно отказаться от материальной ответственности, если посчитает это необходимым.
Как правило, желание отказаться возникает, когда риск ущерба или хищения имущества настолько высок, что материальное вознаграждение его не покрывает. Заявление об уходе подается в письменном виде в произвольной и намеренной форме, в которой работник ссылается на свои персональные данные и выражает желание уволиться. Этот закон не является обоснованной причиной для увольнения, и работник Если он уволен своим руководителем из-за отказа взять на себя материальную ответственность по выплате дополнительного вознаграждения, он может обратиться в государственные органы по защите своих прав с просьбой о признании. Признание увольнения незаконным.
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс «HR-офицер года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документы и находят все свои ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите его всем, кто является кадровиком года.
Следующий бесплатный онлайн-семинар HR.
Праздничная программа на 2025 год. Спикер: Юлия Спиркина, практический HR-специалист, руководитель отдела кадров в организации гражданской безопасности, аудитор.
Как выявить таланты среди сотрудников. Анализ новых методик на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Спикер: Анна Егорова, основатель платформы The Talent Space, соавтор книги «Тест за гранью таланта», HRD в Sdek.