Уполномоченный по правам человека в Тверской области

Контактная информация:

170100, Тверь, пл. Благоверного князя Михаила Тверского, 5 8 (4822) 34-18-09 info@ombudsman-tver. ru

Полезные ссылки:

Прием на работу пенсионера

Узнайте, как правильно оформить трудоустройство пенсионеров и какие льготы имеет эта категория граждан.

Какие документы требовать у пенсионера при приеме на работу

Пенсионер имеет те же трудовые права, что и любой другой человек, претендующий на эту должность и не достигший пенсионного возраста.

При заключении трудового договора он должен предъявить (статья 65 Трудового кодекса РФ)

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) работодатель может потребовать другие дополнительные документы, необходимые для ее выполнения. Об этом говорится в части 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие есть ограничения по возрасту для работающих пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров на некоторые должности ограничено возрастом. Так, часть 12 статьи 332 Трудового кодекса РФ гласит, что предельный возраст для лиц, занимающих должности ректоров, проректоров и руководителей филиалов (институтов), составляет 65 лет. В этом случае время заключения трудового договора не имеет значения.

Когда с пенсионером можно заключать срочный трудовой договор

Также возможно заключение трудового договора на определенный срок, то есть срочного трудового договора с пенсионером, занимающим должность. Однако важно помнить, что такие договоры могут заключаться только по соглашению сторон при приеме на работу пенсионера в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ. В этом случае, как и при заключении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключающее срочный трудовой договор, должно предоставить документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). При этом минимальный срок для таких договоров не установлен.

Кроме того, возможно перезаключение срочного договора на более короткий срок для выполнения тех же задач. Однако в этом случае с учетом обстоятельств каждого дела в ходе конкретного судебного разбирательства судья вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 4 раздела 2 Постановления данной конференции от 17 марта 2004 года Суда Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключен для выполнения временных обязанностей по совместительству, выполнения сезонных работ или проведения мероприятий часов.

Как трудоустраивать работников, ушедших на досрочную пенсию

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — 173-ФЗ № 173-ФЗ) право на трудовую пенсию по старости имеют

При этом работники, которые не только достигли пенсионного возраста, но и имеют страховой стаж не менее пяти лет, заработали пенсию по старости.

Однако некоторые категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию (ст. 27 Закона № 28 173-ФЗ). В частности, право на досрочную пенсию имеют работники, проработавшие на подземных работах не менее 10 лет (мужчины) и 7 лет и 6 месяцев (женщины), работавшие во вредных условиях труда или в горячих цехах и имеющие страховые книжки. Не менее 20 лет (мужчины) и 15 лет (женщины). Это означает, что выход на досрочную пенсию для граждан будет по-прежнему считаться пенсией по старости только за счет снижения возрастного ценза. Работодатели также могут заключать договоры с пожилыми сотрудниками, вышедшими на пенсию досрочно.

Какие у работающих пенсионеров есть льготы

Как уже было сказано, на пенсионеров распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на других работников. Однако эта категория лиц имеет право на дополнительные льготы. Например, если пенсионер является участником Великой Отечественной войны и (или) ветераном боевых действий, он имеет право на ежегодный отпуск в удобное для него время (13 C.F.R. § 16 п. 13; см. также 13 C.F.R. § 16 п. 13). Эти лица имеют право на бесплатный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению пенсионера работодатель обязан предоставить ему накопившийся отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Другие дополнительные льготы для пенсионеров могут быть определены работодателем в коллективном договоре, локальном нормативном акте, договоре или соглашении. Например, может быть организовано медицинское наблюдение за пожилыми людьми.

Есть ли пенсионера право на отпуск вне графика

Ежегодные лицензии на оплату труда для работников агентств предоставляются в соответствии с программами отпусков. Такая документация является обязательной как для работника, так и для работодателя. Она ежегодно утверждается последним с учетом мнения выборного профсоюза фонда. На это обращает внимание статья 123 Трудового кодекса РФ. Эти правила распространяются и на пенсионеров. Если, действительно, орган не предоставляет дополнительных льгот.

Однако работодатель может отказать пенсионеру в выдаче очередного удостоверения в удобное для него время, если дата принятия решения о получении удостоверения не совпадает с датой, указанной в ранее созданном удостоверении.

. Семиткин, консультант по оплате труда, Социальные выплаты и налогообложение.

Испытательный срок для пенсионеров

Большой опыт, надежность и ответственность являются ключевыми моментами для многих работодателей при приеме на работу пенсионеров. Однако в то же время возникает ряд вопросов. Один из них — могут ли пенсионеры навязывать В данной статье подробно рассматривается вопрос об оттенках трудовой деятельности лиц данной категории, то есть особенности оформления пенсионеров — когда законно устанавливать испытательный срок для пенсионеров — и условия труда пенсионеров.

Профессиональные сотрудники — мечта любого работодателя. И если молодые работники одарены бриллиантами за свою энергию и инициативу, то работники старшего возраста незаменимы в опыте и профессионализме.

В соответствии с законодательством Российской Федерации существует три категории пенсионеров

В данной статье рассматриваются нюансы рабочих отношений с пенсионерами по старости.

Особенности оформления пенсионеров

И пенсионеры по старости в соответствии с пунктом 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П.

Статья 3 Трудового кодекса РФ гласит, что все граждане имеют равные возможности для реализации своего права на труд и не могут быть ограничены в льготах, трудоустройство пенсионеров должно осуществляться на общих основаниях. Иными словами, на трудоустройство пенсионеров распространяются те же законодательные нормы, что и на другие категории работников.

Единственное исключение, предусмотренное ст. 332 ТК РФ и пп. 4 п. , на другие должности, соответствующие квалификации.

Условия труда для работников-пенсионеров

Хотя российское законодательство не содержит специальных требований к условиям труда пенсионеров, работодатели обязаны учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха должен соответствовать не только Трудовому кодексу, но и определенным трудовым компетенциям пожилых людей.

В частности, они могут руководствоваться положениями п.

Ежегодный конкурс «кадровик»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!