Сегодня у меня вопрос по 02. 11. Уволить сотрудника в связи с присвоением звания военнослужащего по ст. 83 ТК РФ. Сколько дней он должен компенсировать? Он пишет, что в течение двух недель после увольнения (со следующего дня после даты увольнения) ему положена компенсация за две недели за две недели рабочих дней. Считается ли 4 ноября? Было ли у вас 9 рабочих дней? Ответьте мне, пожалуйста, 4 ноября не считается? А компенсацию за 9 рабочих дней увольнения я выплатила,
Ответ
Благодарим Вас за то, что воспользовались нашей кадровой системой. Мы связались с нашими специалистами. Ответ на Ваш вопрос от 02. 11. 2022 ‘У меня вопрос сегодня 02. 11. Я увольняю сотрудника в связи с призывом в армию. За сколько дней ему положена компенсация? Он пишет, что ему должны компенсировать две недели рабочих дней в течение двух недель после увольнения (начиная со следующего дня после даты увольнения). Считается ли 4 ноября? Вы отработали 9 рабочих дней? Ответьте мне, пожалуйста, 4 ноября не считается? И у меня было 9 рабочих дней компенсации за увольнение», подготовлено.
Ответ на вопрос:
Две недели — 03.11-16.11.2022. Этот период длится пять рабочих недель и составляет девять рабочих дней. Однако, во избежание трудовых споров и судебных разбирательств, целесообразно рассчитывать средний заработок с учетом нерабочего праздничного дня 4 ноября. Такой порядок расчета вытекает из постановления Конституционного суда от 13 ноября 2019 года. 34-П В отношении выплаты компенсации в связи с организационными решениями или сокращением численности или штата работников организации. По аналогии данный порядок расчета может применяться и при определении компенсации при увольнении в виде средней компенсации.
Компенсация при увольнении в виде двухнедельного среднего заработка может быть рассчитана по типу
| Компенсация при увольнении в виде двухнедельного среднего заработка | = | Количество рабочих дней или часов и праздничных дней в течение двух недель со дня увольнения. | × | Средний дневной или часовой заработок. |
По общему правилу, работники, призванные на военную службу, увольняются в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса. Однако это правило не распространяется на граждан, призванных на военную службу с 21 сентября 2022 года. За работниками, проходящими службу по мобилизации, работодатель сохраняет место работы и предлагает прежние вакансии после окончания службы. Данный порядок действует с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22. 09. 2022 № 1677, пункт 7 статьи 351 Трудового кодекса РФ).
Если работник уволен в связи с прохождением военной службы, учреждение должно выплатить ему компенсацию за две недели увольнения за две недели (Трудовой кодекс, ст. 3, п. ).
Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении в виде двухнедельной средней, необходимо взять период в две недели после даты увольнения.
Это связано с тем, что выходная компенсация компенсирует заработок работника, связанный с увольнением, и представляет собой средний заработок, который работник получил бы, если бы продолжал работать еще две недели. Данный вывод следует из положений статьи 178 Трудового кодекса и раздела 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 № 922. 922 от 24. 12. 2007.
После определения периода оплаты необходимо рассчитать количество сокращенных рабочих дней за этот период. Порядок определения этих дней законом не предусмотрен. При этом фактически существует две позиции.
Согласно первой, количество рабочих дней должно определяться по производственному календарю, исходя из стандартной пятидневки, независимо от метода и программы работы сотрудника. Это связано с тем, что данный человек больше не является сотрудником организации. Это означает, что расписание на него не распространяется. Поэтому, если расписание отсутствует, следует использовать стандартный пятидневный график.
Согласно второй позиции, при расчете дней, оплачиваемых по среднему заработку, необходимо учитывать фактическое рабочее время сотрудника. Это связано с тем, что выходная компенсация — это потерянный заработок за следующие две недели по обычной рабочей программе сотрудника. Даже если сотрудник работает по специальной программе, она, как правило, уже утверждена на момент увольнения. Ведь работник должен ознакомиться с программой не менее чем за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса). Следовательно, при наличии программы необходимо определить количество рабочих дней, которые должны быть оплачены в соответствии с ней. Если программы нет, то следует использовать стандартную пятидневку. То же самое касается и судов. Например, решение Апелляционной инстанции Верховного суда Республики Башкортостан от 8 июня 2013 года по делу №. 33-8934/2013 Нижегородского районного суда от 7 марта 2012 года, дело № 33-4828/2012.
Таким образом, чтобы избежать разногласий с работниками и инспекторами, работодатель должен сам определить порядок расчета рабочих дней за двухнедельный период и закрепить его локальным актом (ст. 8 ТК РФ).
Пример расчета выходной компенсации для средней выплаты за две недели на основе стандартной пятидневной рабочей программы
Инженер П. А. Веспаров работает в организации со 2 октября 2008 года, 11 марта он был уволен в связи с отказом в связи с изменением условий трудового договора.
При увольнении работнику выплачивается вознаграждение в размере двух средних заработков за две недели.
Средний дневной заработок Веспарова составляет 1 516 рублей в день.
Компенсация начисляется за первые две недели после увольнения, с 12 по 25 марта. Согласно программе пятидневной рабочей недели, в этом периоде 10 рабочих дней. Сумма компенсации составила 15 160 рублей (1 516 рублей/день х 10 дней). Весперов получил ее 11 марта, в день увольнения.
Подробности в материалах кадровой системы:
ВОПРОС: Как рассчитывается компенсация при увольнении в связи с организационными мероприятиями или сокращением штата?
| Нина Ковязина, заместитель руководителя Департамента медицинского образования и политики в здравоохранении Минздрава России. |
Компенсация при увольнении рассчитывается в зависимости от вида
| Компенсация при увольнении | = | Количество рабочих дней или часов в первый месяц после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со следующего дня после даты увольнения | × | Средний дневной или часовой заработок |
При выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации обязательным является не только оплата сокращенных рабочих дней после даты увольнения. Обязательно также выплатить выходную компенсацию за нерабочий отпуск, указанный в статье 112 Кодекса об увольнении. Например, это относится к концу декабря — непосредственно перед большим праздником. В январе, как правило, меньше рабочих дней, и разница в объеме почти вдвое. Такое предписание обязательно для всех работодателей с момента официального опубликования постановления Конституционного суда от 14 ноября 2019 года, Конституции 34-П от 13 ноября 2019 года.
Например, один сотрудник увольняется 31 декабря 2019 года, в январе 2020 года будет 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Выходная компенсация должна быть выплачена из расчета 25 рабочих дней. То есть с учетом выходных и праздничных дней с 1 по 8 января.
©Материал КСС «Система Кадры» www. 1kadry. ru служба персонала готовое решение Дата: 03. 11. 2022 г.
* Части материала, которые помогут вам принять правильное решение, выделены.
С уважением, желаю вам приятной работы, Анастасия Деменьева,
специалист по кадровым системам.
Разъяснили, какие выплаты положены сотрудникам медучреждений в связи с мобилизацией
Мобилизованные граждане уволены. Правительство намерено внести изменения в ЗС, чтобы сохранить гарантии работы для сотрудников. Пока этого не произошло, необходимо следовать общим процедурам.
По требованию работника, подлежащего мобилизации, ему должны быть предоставлены трудовые договоры. Если работник увольняется в связи с прохождением военной службы, агентство должно выплатить ему двухнедельную компенсацию за две недели увольнения (п. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Расчет производится в последний день работы сотрудника. В расчет необходимо включить компенсацию за увольнение и компенсацию за неиспользованные путевки.
Ознакомьтесь с полным списком выплат медицинским работникам в 2022 году. Подготовлено специально для студентов экономических медицинских вузов Фаритом Кадыровым, заместителем директора Центрального медицинского института Министерства здравоохранения. Получить доступ к школе можно, ответив на вопрос теста.
Изменения в КВР и Косгу в 2025 году: к 2025 году КВР 244>.
Платное медицинское обслуживание. Образцы положений о штатном расписании и оплате труда Разработкой нормативных актов Министерства иностранных дел занимается юридический отдел. Положения утверждаются приказом главного врача. Каждая МО обязана иметь положение о платных медицинских услугах и положение об оплате труда, в том числе Положение об оплате медицинских услуг и ГТ.
Инструменты: как создать оптическую диаграмму в Excel, чтобы правильно объяснить отчет, как создать диаграмму в Excel, подготовить таблицу с данными Origin, выбрать нужный тип визуализации и сделать правильные настройки. Смотрите видео с инструкциями, как это сделать, >.
Новости на работе.
Уроки НМО Молекула
Контроль.
Наши продукты
Health Care Magazine — практический журнал для руководителей медицинских учреждений.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный сайт не является средством массовой информации. Газета «Здравоохранение» зарегистрирована как печатное средство массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31 декабря 2015 года.