В 2020 году срок действия лицензии для инвалидов составляет 30 дней. Согласно Трудовому кодексу РФ, он составляет 28 дней (статья 115). Это правило распространяется и на других работников. Однако Федеральный закон № 181 гласит, что минимальный срок для инвалидов не может быть менее 30 дней (ст. 23).
Кроме того, статья 128 Трудового кодекса РФ гласит, что инвалиды могут брать отпуск за свой счет до 60 дней.
Ниже мы рассмотрим правовые вопросы, связанные с лицензированием инвалидов в России, обсудим требования к оформлению и другие ключевые моменты.
Позиция закона и вопрос продолжительности
Согласно Общим правилам, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 114) лицензия инвалидам выдается на срок не более 28 дней по календарю. Однако, согласно Федеральному закону №. 181 (ст. 23), уточняется другая информация, которая означает возможность отсутствия на работе в течение длительного периода — 30 дней. По закону такое право имеют все инвалиды, независимо от группы. Кроме того, статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления временного отдыха за свой счет. В случае с инвалидами предполагаемый срок отдыха составляет 60 дней. При наличии заявления к работодателю, последний обязан предоставлять его раз в год. По договоренности заявленный период времени может быть разделен на один или несколько дней. Работодатель может предоставить 30 дней отпуска до или в течение отчетного года, независимо от того, когда работник был признан инвалидом.
Порядок представления и расчет
После расчета выплачивается отпускное пособие.
Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы
По закону дополнительные разрешения для инвалидов 3 группы Трудового кодекса РФ оформляются в соответствии с Общими правилами. Как уже говорилось выше, вместо прогнозируемых 28 дней инвалиды (независимо от группы) имеют право рассчитывать на 30 дней. Эти лица могут потребовать (в свободном порядке) дополнительные 60 дней неоплаченных прав. Отметим, что к инвалидам третьей группы относятся люди с проблемами речи, слуха, эндокринной или сердечно-сосудистой системы, люди с заболеваниями внутренних органов или проблемами, связанными с мыслительными процессами. Согласно ТК РФ инвалид с третьей группой, для того чтобы взять еще два дня, должен получить справку, подтверждающую этот факт и содержащую информацию об актуальности 3 гр. В дальнейшем документация должна быть передана администратору. Кроме того, после передачи необходимых документов инвалид обязан пройти программу реабилитации. Комаль на оплату отпуска производится по следующему алгоритму
Если инвалид не использовал свои обычные лицензионные права, это может быть рассчитано в качестве компенсации.
Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция
Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону № 181, инвалид имеет право на 30 дней отпуска, которые указаны в программе отпусков. Если человек уходит в отпуск в соответствии с программой, никаких документов не требуется. Иначе обстоит дело с работниками, которые намерены уйти в отпуск за свой счет. Давайте рассмотрим эти вопросы более подробно.
Что нужно сделать.
Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды в России должны писать заявление при уходе в неоплачиваемый отпуск. Для получения подписи руководителя важно, чтобы оно было написано правильно. В тексте документа должна быть указана следующая информация
В соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе 3-й группы), если вы хотите продлить лицензионное пособие до 30 дней отпуска для инвалидов, вам также необходимо написать соответствующее заявление. Изменяется только четвертый пункт — просьба добавить два дня к 28-дневному периоду. Если сотрудник не использует его в этот раз, он не может быть перенесен на следующий год.
Если болезнь наступила в течение дополнительных лицензированных часов, продление не производится. Если два приписанных дня выпадают на субботу, воскресенье или праздничный день, они не переносятся на рабочий день.
При оформлении годовой неоплачиваемой лицензии по ТК РФ инвалиду приписывается только 14 дней, а остальное время не учитывается.
Пошаговые действия.
Принцип записи в лицензию инвалида несколько отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая директива имеет следующий формат
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для получения лицензии на 30 дней или лицензии с места работы на срок 60 дней (бесплатно) необходимо подать заявление, предусмотренное Трудовым кодексом. Принципы оформления пенсии по документам описаны выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только на один месяц) или при выходе из установленного плана. Заявленный период начинается с даты, указанной в приказе.
Ответы на частые вопросы
Много вопросов возникает в ситуации с лицензированием людей с ограниченными возможностями в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим наиболее популярные и ответим на них. Какова ответственность работодателя за отказ от отдыха или нарушение установленных сроков? Согласно закону, за сокращение запланированного периода или отсутствие графика могут быть наложены штрафы в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Если руководитель совершает повторное аналогичное нарушение, он должен заплатить 30 000-50 000 рублей. Дополнительными мерами могут стать отстранение от работы на срок до трех месяцев и блокировка на срок до трех лет. Предусмотрен ли Трудовым кодексом РФ накопительный отпуск для инвалидов во время испытательного срока на предприятии в Российской Федерации? Работодатель обязан предоставить 60 дней без сохранения заработной платы по просьбе работника с инвалидностью. При этом этот двухмесячный период не засчитывается в общий срок испытания. Кроме того, руководитель оставляет за собой право отказать человеку, предупредив его о «провале» испытания в письменной форме за 72 часа. Что должно быть указано в рабочем листе для проверки счетов учета рабочего времени? По закону в документе проставляется код ОТ и число 09. Буква Б, код 26, если период отпуска выпадает на субботу, воскресенье или выходной день; что делать, если инвалид не полностью отработал положенные по Трудовому кодексу РФ 28 дней? В таком случае оставшееся время переносится на следующий год. По договоренности выплачивается компенсация. Это не относится к двум дополнительным дням