После прочтения всей вышеизложенной информации у него может возникнуть желание вообще не определять желаемую зарплату, чтобы не ошибиться, написав очень маленькую или очень большую сумму.
Так можно ли вообще не указывать желаемую зарплату, особенно если для нее нет специальной строки в резюме? Да, конечно, можно не указывать эту цифру. И это не является нарушением правил или хорошей практики.
Но представьте, что подумает работодатель. Конечно, первая фраза — «почему этот человек не определился с желаемой суммой?». Вполне вероятно, что он не оценил себя, свои навыки, знания и квалификацию. А это всегда большой минус в копилку соискателя на любую должность.
Потенциальные работодатели наверняка подумают. человек оказался очень ленивым зы и не захотел узнать, сколько нужно платить специалисту данного профиля. Это также может быть довольно существенным недостатком.
Иногда даже после детального исследования рынка остается неясным, какие элементы должны быть упомянуты в этом разделе. В этом случае нужно написать «согласен» или указать, что было бы проще и удобнее обсудить на собеседовании.
Если вы решили устроиться на работу в конкретную компанию и согласны с условиями, или ваша цель — позиционировать себя, обладая достаточными знаниями и опытом, чтобы оценить себя, то упоминать желаемую зарплату вообще не стоит.
Доказано, что при составлении резюме в форме «от и до» все же целесообразно указывать конкретную сумму. Да, но это не обязательный процесс и делается по желанию соискателя.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
Дружный коллектив в офисе и бесплатное печенье — это здорово, но иногда хочется съесть что-то еще, кроме печенья, а также съездить в отпуск и купить новые джинсы. Именно поэтому важно грамотно обсудить зарплату на собеседовании, а не поддерживать ее. ‘Какую зарплату вы ждете?’ Как ответить на этот вопрос.
Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате
Причины у каждого работодателя могут быть разными: от желания оценить уровень доверия до намерения «проверить почву». Иногда вакансия является новой для компании, и менеджер по подбору персонала просто пытается понять, какие уровни оплаты труда являются нормальными на рынке, а какие вызывают ужас у хороших специалистов.
Часто вопрос звучит так: «На какую зарплату вы рассчитываете?» Когда же вопрос звучит как «На какую зарплату вы рассчитываете?», работодатель просто хочет сэкономить. Например, бюджет в 80 000 рублей — это бюджет, и если кандидат озвучит сумму в 60 000 рублей, компания, безусловно, будет в плюсе. — Компания, безусловно, окажется в плюсе. По этим и другим причинам работодатель скрывает размер зарплаты, о которой идет речь в статье.
Как отвечать на вопросы о зарплате
Прежде всего, необходимо беспристрастно оценить уровень своей квалификации и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов
Далее сформулируйте согласованный минимальный и максимальный размер зарплаты. В обоих случаях не будьте фанатичны и не снижайте уровень до минимальной зарплаты. Не завышайте зарплатные ожидания.
‘На какую зарплату вы рассчитываете?’ В ответ на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?» можно использовать следующую тактику.
Сообщите диапазон зарплаты.
Чтобы не называть точную сумму, некоторые кандидаты просто объявляют комфортный диапазон зарплаты. Нижняя граница — это средний уровень зарплаты по рынку, а верхняя может быть на ваше усмотрение. Однако если вы объективно понимаете, что в вашем городе никто не зарабатывает 100 000 рублей в месяц, не стоит указывать «вилку» между 60 и 100 тысячами рублей.
Поинтересуйтесь социальными пакетами
Прежде чем называть желаемую зарплату, узнайте на месте работы. Какие дополнительные льготы ждут вас после трудоустройства. Если вы узнаете, что компания оплачивает занятия спортом или курсы иностранного языка, а также предлагает бесплатное ДМС для родственников родителей сотрудника, вы можете решиться на переход в рамках лимита зарплаты.
Обратитесь к средней зарплате на рынке
В своем ответе вы можете указать среднюю зарплату на рынке для аналогичных специалистов. Предположим, вы ссылаетесь на зарплаты, относящиеся к аналогичной работе.
Создавайте шероховатости.
Некоторые кандидаты могут обманывать рекрутеров и отвечать на вопросы вопросами. Например, вы можете попросить HR предоставить диапазон зарплат, а затем сказать, что он вас устраивает.
Опирайтесь на свою предыдущую зарплату.
«На какую зарплату вы рассчитываете? Еще один обычный прием для ответа на этот вопрос — вспомнить свое последнее место работы. Допустим, на предыдущем месте у вас была такая зарплата, но теперь вы хотите расти, опираясь на новый опыт и новые знания. Здесь вы можете немного завысить свою реальную зарплату, но только немного!
Что нельзя говорить на собеседовании
А теперь позвольте напомнить вам о нескольких табу. Для всех.
Примеры ответа на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?»
‘Я ожидаю зарплату от X тысяч рублей до X тысяч рублей с учетом моего предыдущего опыта работы в X’. Однако зарплата — не единственный критерий при выборе работы, меня интересуют соцпакеты, отдых в компании и другие бонусы. Я знаю, что ваша компания применяет удаленную работу и гибкий график — это очень важные для меня факторы, поэтому я буду более гибким в некоторых аспектах зарплаты», — в данном ответе кандидат четко показывает свои собственные рамки оплаты труда, но в то же время он также показывает, что он готов к дискуссии.
‘Я был бы рад, если бы вы поделились своей собственной зарплатной «вилкой» — так мне будет легче сориентироваться и назвать точную цифру’ — укажите номер ответа, если решите уломать менеджера по подбору персонала и убедить его быть первым:)
‘Я изучила другие вакансии и рынок в целом. Как я выяснил, зарплатная «вилка» в нашем регионе составляет x-x тысяч рублей. Исходя из этих факторов я и принимаю решение» — это говорит о том, что кандидат не взял детали с потолка, а проанализировал их.
‘На предыдущем месте работы я зарабатывал тысячу евро в месяц. На эту зарплату меня взяли как неопытного специалиста, и с тех пор я приобрел большой практический опыт, улучшил свои знания, повысил квалификацию и регулярно занимался самообразованием с помощью курсов, тренингов и конференций. На основе своего профессионального роста я хотел бы увеличить свой доход и продолжить работать в профессиональной среде, поэтому я ищу работу в сфере самообразования. 10 из 10!
Есть также бесплатный составитель резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и допуском от HH
Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Главное, решить эту проблему не очень дешево, не говоря уже о том, что очень дорого. Низкие зарплатные ожидания могут свидетельствовать о недостаточной компетентности. Очень высокие суммы могут стать поводом для отказа из-за чрезмерно завышенных ожиданий.
Существует четыре способа определить свои зарплатные ожидания
В любом случае, в процессе собеседования могут быть оговорены разные суммы в пользу релевантного опыта работы, личных качеств, наличия профессиональных навыков и зарплатных ожиданий.
Как не стоит указывать зарплату в резюме?
Работодатели и менеджеры по персоналу хотят определенности. Именно поэтому зарплатные ожидания должны быть заявлены фразами типа «не знаю» или «как бы там ни было». В 99% случаев такие резюме отсеиваются. Также не стоит указывать заоблачные суммы — такой юмор не приветствуется.
Можно ли вообще не указывать размер заработной платы?
К таким вариантам относится то, что работодатель предлагает жесткую сумму без обсуждения, например, фиксированный оклад или почасовую оплату. Также при приеме на руководящую должность высокого уровня сумма не указывается. Это обсуждается на собеседовании, где обсуждаются зарплатные ожидания. В противном случае крайне желательно определить желаемую зарплату.
Не уходите в вакуум зарплатного поля — работодатели склонны расценивать такое поведение как игнорирование вашего резюме.
Стоит ли занижать или завышать?
Заниженные суммы могут свидетельствовать о низкой квалификации сотрудника. Демпинговые попытки избежать конкурентов на вакантное место приведут к низкооплачиваемой работе — действовать в ущерб своей сильной квалификации предпочтительнее. Если вы обладаете уникальными навыками, то можете вписать свое имя в раздутую сумму. Если же речь идет об обычной должности, преувеличение может привести к отказу от вашей кандидатуры.
Сколько стоит мой труд: какую зарплату указывать в резюме?
Вопрос о том, как определить свою истинную стоимость на рынке труда, важен как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто уже работает. Хорошая новость заключается в том, что существуют инструменты, которые помогут вам определить среднестатистическую часть рынка и понять, на какую зарплату вы можете смело претендовать.
⏱ Время чтения — 4 минуты
Первый инструмент, который я хотела бы предложить, — это, конечно же, быстрая и удобная «зарплата» от hh.ru. С его помощью вы сможете быстро ознакомиться с операционным доходом на рынке и увидеть подборку подходящих вакансий.
Выберите интересующий вас регион, отрасль специализации, роль, опыт и должность, нажмите на кнопку «Узнать уровень дохода», получите ветку зарплат и, если есть, текущие открытые вакансии на работу в HH. . RU.
Хороший вариант обзора — исследования рынка труда, проводимые крупными рекрутинговыми агентствами и консалтинговыми компаниями. Сложность такого подхода заключается в том, что не все читатели имеют доступ к подробным обзорам, а многие актуальные данные сложно найти в государственном секторе.
На сайте _______________________ HH. ru также регулярно публикуются «обзоры рынка труда». Вы всегда можете найти его здесь.
Вы можете воспользоваться услугами HR-менеджеров, запросив общую картину рынка. Однако в большинстве случаев вы получите очень широкий диапазон зарплат.
Чтобы найти индивидуальные ступени дохода, проведите собственное глубокое исследование отраслевого рынка и возможностей, которые он предлагает.
А что дальше?
Переговоры о зарплате — сложный и деликатный вопрос. И это касается всех, кто участвует в переговорах.
Начиная поиск работы, мы чаще всего не любим сразу называть свой уровень зарплаты, но, получив волну приглашений на вакантные места, заполняем жалкую графу о зарплате, потому что их цена гораздо ниже комфортного для нас уровня.
Как много вы пишете? Как не делать ошибок? Как работодатели трактуют цифры минимального, среднего или комфортного заработка?
Действительно, мой совет — ни одной цифры в резюме, потому что в рыночной экономике проекты практически нереальны. О деньгах нужно говорить только своим голосом и другими способами — не в резюме. Но это моя рекомендация — выбор за вами!
В организациях местного самоуправления процедура определения предлагаемой зарплаты несколько проще — утвержденные оклады и ставки для каждой должности не достигают цели. В коммерческих компаниях, однако, все гораздо гибче. У соискателя и компании почти всегда есть возможность найти комфортный вариант формулировки дохода. Однако если до личной беседы с работодателем по этому вопросу вы укажете в резюме зарплату, которая его не устраивает, до личной беседы дело может просто не дойти.
Здесь не в вашу пользу, но технический момент в механическом поиске сайта HH.RU — если вы превысите установленные работодателем ограничения по зарплате (минимальной и максимальной), ваше резюме не исчезнет. Если вы хотите больше, чем готова предложить компания, это менее обидно, но что если меньше? Мы на 100% единодушны в отношении навыков!
Посетите сайт _______________________, чтобы получить приглашение.
Работа дня.
Информационный ресурс HH.RU использует рекомендованные технологии (использование информационных технологий для предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных, связанных с предпочтениями пользователей сети Интернет на территории Российской Федерации).