Официальный сайт переехал, и находися по адресу
https://mileninsky.gosuslugi.ru
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | |||||
Какие гарантии существуют для работников при оплате их дистанционного труда?
В Трудовом кодексе изначально не были установлены особенности оплаты труда дистанционных работников. Первоначально на дистанционных работников распространялись следующие гарантии:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В дальнейшем гарантии по оплате труда дистанционного сотрудника были четко установлены в ст. 312.5 ТК РФ. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Заместитель прокурора
Фатежского района Т.М.Ярыгина